Корпорация пытается оптимизировать штат и предлагает денежные компенсации за уход, чтобы покрыть колоссальные расходы на развитие ИИ
Кадровые потрясения в Microsoft продолжаются. Вслед за недавним требованием вернуть сотрудников в офисы на четыре дня в неделю и масштабными сокращениями в игровом подразделении Xbox, корпорация разослала новые «письма счастья». На этот раз руководство предложило программу добровольного увольнения (Voluntary Exit Offer) с выплатой компенсаций примерно 60 000 специалистам — это около 25% от всего глобального штата компании.
Согласно отчету Business Insider, предложение актуально для работников в США, Канаде, Индии и Великобритании, хотя и не охватывает абсолютно все отделы. Пока неизвестно, как именно эта программа скажется на командах Xbox. Однако руководитель игрового направления Мэтт Бути ранее признавался, что план по увольнению 3200 человек в подразделении выполнен лишь «примерно на три четверти». По инсайдерским данным, новые волны принудительных сокращений в Xbox запланированы на этот месяц, а также на ноябрь и январь.
Официальная позиция компании:
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман (Amy Coleman) назвала эту инициативу шагом к большей кадровой гибкости:
Ключевые детали оптимизации:
- Успех прошлой программы: Ранее в этом году корпорация уже предлагала аналогичную инициативу добровольного выхода на пенсию для 9000 сотрудников. Тогда на условия Microsoft согласилась примерно треть из них.
- Причины сокращений: Аналитики связывают столь агрессивную политику урезания кадров с тем, что Microsoft вынуждена перераспределять огромные бюджеты на строительство дата-центров для поддержания и развития технологий искусственного интеллекта.
Журналисты выражают солидарность с сотрудниками компании и надеются, что программа добровольного ухода поможет минимизировать количество принудительных увольнений среди разработчиков любимых игровых студий.
